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Bienvenus sur REED

REED = Rice and Seed

Sur la base de nos valeurs, nous créons des écosystèmes protégés pour des communautés en crise, fragilisées, sensibles ou voulant se développer ou créer de nouveaux modèles de société, entrepreneuriaux ou technologiques.

Ethique et déontologie constituent le pilier central de toutes nos actions.

La déontologie est un ensemble de règles imposées par une profession ou une communauté par lesquels des standards de conduites face à telle ou telle situation sont définies. Celle-ci est complétée par l’éthique, qui elle règle les cas de figure non définis dans le cadre déontologique. Les problèmes les plus souvent rencontrés qui demandent une intervention sont les détournements de fonds et les comportements coutumiers face à la valeur d’un être humain.

Neutralité pour pouvoir travailler sur les compétences positives

La neutralité est la base de nos actions. Nous avons vocation à créer des écosystèmes variés des points de vue culturels, sanitaires, géographique et étatiques. Notre système d’organisation est mis en place afin de rester libres d’intégrer de multiples organisations quelque soit leurs origines, leurs genres, leurs statuts, leurs spécificités. Nous ne jugeons jamais les personnes ou organisations sur leurs états ou apparence, mais sur leurs actions et attitudes face à autrui. Notre objectif est de nous entourer de sages qui font la part des choses et peuvent donner leur avis.

Bienveillance ou stop à la banalisation des violences

Nous croyons aux modèles. C’est outil le plus puissant de compréhension du monde et d’apprentissage. Dans un monde où l’égotisme et la compétition sont mis en avant, il est important de rappeler que la gentillesse, les actes de bienveillance peuvent changer le monde. La malveillance ou les attitudes malveillantes sont une gangraine. Si vous battez vos enfants, pensez que 70% d’entre eux batteront aussi leur enfants, et sans doute seront-ils malveillants avec leurs collaborateurs, qui deviendront aussi pour une partie d’entre eux des collaborateur malveillants. Soyons bienveillants pour construire des communautés bienveillantes.

Equité, comme outil d’équilibre communautaire

Dans notre monde actuel l’égalité est une notion stéréotypée qui stigmatise et ne répond pas aux besoins individuels dans les communautés. L’égalité scolaire par exemple qui est une notion utile dans des cadres d’injustice, devient elle-même un cadre blessant dans un cadre plus paisible. Ainsi, si on traitait tous les enfants avec des disabilities selon la notion globale de l’égalité, alors, le monde scolaire occidental serait injuste à leur encontre. Et, quand on met en place des principes d’égalité ceux-ci se mettent en contradiction avec celui de l’intégration. On crée alors des sur-droits communautaires de privilèges qui résolvent provisoirement des situations et qui génèrent à terme dans tous les cas des stigmats aux coeurs de nos sociétés.

Transparence, comme moteur du monde de demain

Si le monde hier mourant demande de l’opacité pour fonctionner pour les patentes, les comptes bancaires, les accords stratégiques… Il faut savoir que tout est interlié, l’éducation, l’école et le management des hommes et de notre monde. Aujourd’hui, nous vivons une gigantesque mutation de valeurs qui a permis l’apparition de nouvelles technologies, comme celles de la Blockchain entre autres. Les technologies n’apparaissent pas par hasard, elles sont liées à une conjonction de savoirs et de pensées qui créent un meltingpot favorable à des mutations. La Blockchain contrôlée par l’intelligence artificielle est un des outil les plus puissants pour gouverner la transparence des transactions du futur, monétaires, logistique, de gouvernance ou autres.

Vivance, comme moteur de la vie.

La vivance est la capacité à créer des écosystèmes, des projets vivants et à insuffler à ses acteurs des moteurs de vie autonomes et dignes. Combien de projets sont des cimetières gouvernés par des autocrates ? Combien de communautés survivent sous perfusion d’aides internationales qui en font un business ? La vivance c’est la générosité de faire grandir les membres de sa communauté, de leurs donner les outils pour vivre et non plus survivre; c’est la création et la démultiplication des liens; c’est la connaissance de l’autre dans sa différence; c’est la vision vers un monde meilleur; c’est l’espoir; C’est le rêve, le rêve de devenir pour l’enfant, le rêve de s’accomplir pour les adultes, le rêve d’un monde meilleur ou différent. Rêver, c’est imaginer et créer demain.

Savoir, c’est un don et un contre don

Le savoir, c’est la liberté de disposer de soi, de sa vie et de son futur. Le savoir est multiples. Il y a le savoir être, le savoir faire, le savoir apprendre et désapprendre aussi, le savoir intellectuel, le savoir social ( dans sa communauté et sur internet ), le savoir rêver, le savoir vivre… Sa connaissance permet d’acquérir des compétences qui sont les moteurs de l’employabilité, mais aussi de la transmission de l’éducation à l’école et dans la famille. Savoir mettre quelqu’un en position de sécurité lors d’un accident ou aider une femme à accoucher ou savoir ce qui se passe dans le monde ou dans sa communauté, ou savoir comment atterrir sur mars ou comment fonctionne l’intelligence artificielle… il n’y a pas de petits ou de grands savoirs juste des savoirs qui prennent leur place dans des contextes adhéquats.

Communautés multiples, polyformes et variées 

L’humain est un être communautaire. Il appartient, ou se rassemble ou crée des communautés. Chacune d’entre-elles est unique dans son fonctionnement, dans l’énergie qu’elle déploie, par sa gouvernance… Si on peut développer de grandes lignes ou théories sur les fonctionnements sociaux, chacune d’entre-elles est à considérer comme unique avec des besoins spécifiques. Dans un monde où on trouve des velléités mondiales de gouvernances de masse sur des modèles uniques dans lesquels les communautés rondes doivent entrer dans les carrés par exemple, il existe un autre mouvement qui structure le cadre autour des besoins et spécificités locales. C’est à ce mouvement que nous adhérons afin de garder la diversité culturelle, structurelle, identitaire des communautés qui nous sont confiées.

Applications : C’est pourquoi nous prenons du temps pour comprendre, aider voir quelque fois réparer des dysfonctionnements avant de planifier des équipements technologiques d’aide ou de gouvernance.

Innovations

Partage

Services

Nous fournissons les services suivants à la demande :



Seed Gouvernance Education Innovation
sociale
Biodiversité
Rice Gestion Scolarisation Innovation
technologique
Humanity
Mobile PlatformsUniversity on line Incubateur
Token

Histoire

C’est un projet écrit et développé par Virginie Guignard Legros en juillet 2018 dans le cadre d’un design de Xprize de Peter Diamandis à Los Angeles.

L’objet du Xprize était Visioneering 2018 et le sujet choisi était : Lifting Farmers out of Poverty Design Challenge, qui consistait à sortir les fermiers gagants moins de 2 dollars par jours de la pauvreté.

Notre projet consistait à créer un écosystème appelé REED
après consultation communautaire, avec des équipements locaux pour assurer l’électricité, internet, l’approvisionnement en biens de première nécessité, le stockage des graines, le développement de services informatiques d’achat, d’échanges, de scolarisation, d’information… Le tout est développé dans un écosystème protégé par un jeton d’échanges basé sur le prix local d’une assiette de riz et qui a vocation à mettre en place des processus pour protéger la biodiversité des semences et de la culture locale sous tous ses aspects positifs.

L’objectif est de sortir de la pauvreté 1 Million de personnes par zones définies sur des périodes de temps allant de 5 ans à 10 ans.

CI-REED ou REED des 5 régions de Côte d’Ivoire suivantes, le Haut Sassandra, les départements de Daola, Issia, Vavoua et Zoukougbeu.

Pour la partie A propos

REED est un projet développé par l’association COCÖÖÖN dans le cadre du Corsortium The COCÖÖÖN. Il a vocation à aider les communautés à résoudre des problèmes ou à adhérer à de nouveaux modèles sur des sujets de société, de gouvernance, de gestion urbaine, d’infrastructures locales, d’éducation, d’entrepreneuriat et autres selon les demandes.

The COCÖÖÖN est une idée de Virginie Guignard Legros accompagnée par ses alumni du GdP-Lab de MOOC GdP à travers toute la francophonie ou autres collaborateurs extérieurs en particulier anglophones. C’est un écosystème qui crée d’autres écosystèmes ou qui aide des personnes ou des communautés à construire leurs projets de vie soit par la formation sur place ou à distance, par l’incubation de projets, par l’installation de services locaux ou d’équipements locaux ou en ligne et par l’aide à la recherche de fonds.

Pour le site The COCÖÖÖN

L’association COCÖÖÖN a un but humanitaire alors que le CONSORTIUM peut rassembler toute sortes de structures issues de son sein (ONG, associations, fondations, entreprises privées…). Le CONSORTIUM a vocation a devenir une fondation d’utilité publique et à but non lucratif en 2019. L’association est composée de ses fondatrices Virginie Guignard Legros et Claire Giannesini Fritsch et de membres affiliés comme ses collaborateurs et ses membres usagers.

Pour le site COCÖÖÖN

L’association et la future fondation n’ont pas vocation a avoir des salariés, ni des structures administratives locales. Les structures sont gérées bénévolement et les prestations salariales sont externalisées localement via l’entreprise Keller SA à Lausanne et des fiduciaires locales quelque soit l’endroit où les salariés habitent dans le monde. L’association assure ses membres sur le terrain et non des salariés.

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